各学院（部）：

为促进新教师的专业成长，尽快的熟悉业务，融入角色，提高教育教学质量，根据2021年新入职教师教育教学能力培训安排，开展新入职教师教学水平考核。具体安排如下：

一、考核内容

新入职教师教学水平考核包括教学实习助课期间的教学材料的检查（占40%）和进行不少于15分钟的课程试讲（占60%）两部分，考核满分100分。

教学材料检查考核由各教学单位组织进行。各教学单位可以根据本单位学科和学院实际，对新教师助课期间的教学材料做出细则规定，要求新教师提供如完成的作业习题解答、学生、同行专家对教学的反映、参加教学研究和科学研究的证明材料等等。

试讲环节的考核由教师发展中心组织。

二、试讲环节考核形式

1、教师应围绕课程的某个知识点或教学环节，合理运用现代教育技术手段，讲授课程15分钟，专家提问5分钟。授课内容为近期拟开设课程。

2、教师需要提交包含试讲内容至少一个章节的教案，教案要求：

（1）教案应体现教师教学理念、课程设计思路及教学特色，包括教学目标、教学分析、教学重难点、教学方法及手段等内容。

（2）教学课件要求：多媒体教学课件应围绕教学目标反映主要教学内容，与教案电子版同时提交。

三、提交材料

5月12日前，请新教师将试讲部分的教案一式5份、教学实习期间的《新入职教师课堂观摩学习记录表》、《新入职教师教学实习记录表》等文件纸质版交至教师教学发展中心，电子版发至cfd@wit.edu.cn，未提供者不得参加本次考核。请学院于5月12日前提交对新入职教师教学材料的检查结果（见附件2内）

四、时间地点：考核时间5月中下旬，地点另行通知。

五、考核结果

1.考核成绩反馈至教师所在学院（部）。

2.考核不合格或因故未能参加本次考核的，学校将于下学期开学初组织二次考核，不合格者参加下一年度教学技能培训。

教师发展中心联系人：明珠，联系电话：63495195。

办公地点：文科楼106室

附件：

1.试讲评审标准

2.新入职教师考核分数表

教师发展中心

2022年4月18日